岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：
1、综合要求：
（1）专科，人力资源及相关管理专业优先。
（2）稳重机智灵活，性格开朗，善于与人沟通。
（3）1年以上招聘销售工作经验。
（4）具有一定抗压能力，适应能力。
2．技能要求：
（1）熟练使用电脑及其他现代化办公设备。
（2）熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。
（3）熟悉人力资源管理工作流程。

薪资待遇：
试用期底薪3.5K-4k+全勤+绩效+提成+奖金。
朝九晚六，大小周。
任职要求：
1、大专以上学历，1年以上工作经验
2、有相关校招、社招工作经验